Für Fahrschulen aller Größen
Als Fahrschule ausgebildete Fahrlehrer oder Fahrlehreranwärter in ⌀40 Tagen gewinnen!
...ohne teure Personalvermittler, überfüllte Stellenportale oder ineffiziente Stellenanzeigen
Du erhältst ausschließlich qualifizierte Bewerbungen
Wir garantieren Dir eine Einstellung
Werde zum attraktivsten Arbeitgeber in deiner Region als Fahrschule
Die typischen Herausforderungen
Diese 3 größten Herausforderungen kennst Du wahrscheinlich
Gute Fahrlehrer sind bereits in festen Händen
Alle ausgebildeten Fahrlehrer arbeiten bereits in anderen Fahrschulen und sehen keinen wirklichen Grund, ihren Arbeitgeber zu wechseln.
Keine (guten) Bewerbungen
Herkömmliche Methoden wie überfüllte Stellenportale, ineffiziente Stellenanzeigen oder standard Social Media Werbung funktionieren nicht mehr und bringen keine (guten) Bewerbungen mehr.
Kaum ausgebildete Fahrlehrer verfügbar
Es gibt einen erheblichen Mangel an Fahrlehrern auf dem freien Markt, weshalb Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen kaum noch Erfolg haben.
Was daraus resultiert
Die logischen Folgen
Fluktuation und Unplanbarkeit
Durch Nichtbesetzung Deiner offenen Stellen vergraulst Du andere (langjährige) Mitarbeiter, es entsteht Unruhe im Team und es gibt häufig Personalausfall.
Schlechte Kompromisse bei der Bewerberauswahl
Du hast aus der Not heraus oder durch unzureichende Selektierung unpassende Fahrlehrer eingestellt. Statt, dass sich Deine Situation verbessert, verschlechtert sie sich nur, weil dadurch Mitarbeiter und Fahrschüler nicht zufrieden sind.
Hohe Kosten durch unbesetzte Stellen
Nicht besetzte Stellen können erhebliche Verluste verursachen, nicht selten reden wir hier von jährlich bis zu 20.000€ - 30.000€
Unsere Innovative Lösung
Unsere BOOST!-Methode für Deine Fahrlehrergewinnung
Da wir auf Fahrschulen spezialisiert sind, wissen wir ganz genau, welche Knöpfe wir drücken müssen, damit Du die passenden Fahrlehrer für Deine Fahrschule gewinnst. Wir kümmern uns um die gesamte Durchführung und Du führst nur noch die Gespräche mit den vorqualifizierten Bewerbern und triffst die Auswahl der passenden Kandidaten.
B - Betrachten
Um ausgebilete Fahrlehrer zu gewinnen, ist es erforderlich, dass Du dich mit Deiner Fahrschule von anderen differenzierst und Deine Alleinstellungsmerkmale präsentierst. Wir betrachten Deine Situation und unterstützen Dich aktiv dabei, Deine Arbeitgebermarke zu entwickeln und Dich als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Fahrlehrer in Deiner Region zu positionieren.
O - Omnipräsent präsentieren
Du hast die Außenwahrnehmung Deiner Fahrschule in der Hand. Durch eine omnipräsente Positionierung kannst Du dich als attraktiven Arbeitgeber in Deiner Region etablieren. Dabei möchten wir vor allem eine Sache in den Vordergrund stellen - Deine Authentizität.
Wir sorgen mit persönlichkeitspsychologischem Recruiting dafür, dass sich potenzielle Fahrlehrer sich mit Deiner Arbeitgebermarke identifizieren können und sich somit für Deine Fahrschule entscheiden.
O - Offline war gestern
Statt passiv darauf zu hoffen, dass sich jemand bei Dir bewirbt, gehen wir aktiv auf Deine potenziellen Kandidaten zu und gewinnen deren Aufmerksamkeit. Anschließend werden die Bewerber über eine Online-Bewerbung durch unseren psychologisch optimierten und kurzen Bewerbungsprozess navigiert, um damit die geeigneten Kandidaten vorzuselektieren.
S - Selektieren
Unsere Kundenberater bekommen Push-Benachrichtigungen, sobald eine Bewerbung eingeht und wir kontaktieren diese Umgehend und führen eine Selektierung bzw. Vorqualifizierung durch, ob der Bewerber alle fachlichen und menschlichen Voraussetzungen für die Stelle als Fahrlehrer mitbringt
T - Terminieren
Nachdem die Bewerbung von uns an Dich weitergeleitet wurde, kontaktierst Du die vorqualifzierten Bewerber mit den im Bewerbungsprozess gesammelten Informationen und findest über gezielte Fragen heraus, ob diese zu Dir passen. Falls ja, vereinbarst du ein Kennenlergespräch und/oder ein Probearbeitstag mit dem Bewerber.
! - Einstellen
Im Vorstellungsgespräch/am Probearbeitstag kannst Du dem vorselektierten Bewerbern auf den Zahn fühlen, um herauszufinden, ob er der passende Fahrlehrer ist.
Falls Du dich mit dem Bewerber einig wirst, stellst du ihn ein und du hast ein sehr großes Problem in Deiner Fahrschule durch unsere Hilfe lösen können.
Wissen aus der Praxis statt wilde Spekulationen
Warum funktioniert unsere BOOST!-Methode so gut
Fahrschulhintergrund seit knapp 30 Jahren
Die Eltern unseres Gründers Kevin Spielmann führen schon seit über 30 Jahren erfolgreich eine Fahrschule. Kevin selbst hat in der Fahrschule mehr als drei Jahre gearbeitet und dort das Thema Online-Marketing bereits 2018 vorangetrieben. Ebenso war Kevin zuletzt zwei Jahre in der Geschäftsleitung eines der am schnellsten wachsenden Personaldienstleistern beschäftigt, in der er sich hauptsächlich um die Optimierung der Recruitingprozesse gekümmert hat und durch den daraus resultierenden Erfahrungen unsere heutige BOOST!-Methode etwickelt hat!
Individuell für Deine Fahrschule
Wir bieten keine 0815-Standardlösung für unsere Partner an. Jede Fahrschule ist einzigartig, dementsprechend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Deine Situation
Nachhaltiger Aufbau Deiner Arbeitgebermarke
Werde zum attraktivsten Arbeitgeber als Fahrschule in deiner Region. Mit einer starken Arbeitgebermarke weckst Du das Interesse zukünftiger Mitarbeiter.
über 100 Bewerbungen in 2 Monaten!
Unser Kunde Mike Fischer über die Zusammenarbeit mit uns
"Wir können die Jungs und Mädels von Fahrschulbooster nur jedem weiterempfehlen"
Mike Fischer
Inhaber der Fischer Academy
Unser Gebietsschutz
Profitiere von unserem Gebietsschutz
Du möchtest nicht, dass eine andere Fahrschule in Deiner Region ebenfalls von unserer BOOST!-Methode profitiert? Genau dafür haben wir unseren exklusiven Gebietsschutz aufgestellt. Uns erreichen sehr viele Anfragen - da nahezu alle Fahrschulen ausgebildete Fahrlehrer gewinnen möchten, arbeiten wir nur mit einer Fahrschule pro Region und Einwohnerzahl zusammen. Sichere Dir jetzt Deinen Wettbewerbsvorteil in Deiner Region und vereinbare ein unverbindliches Beratungsgespräch mit einem unserer Strategieberater, um zu erfahren, wie auch Du Dein Mitarbeiterthema mit uns langfristig lösen kannst.
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